Una strada verso la parità di genere
La parità non è un traguardo: è un esercizio quotidiano. È da questa consapevolezza che parte la storia di Melissa Dal Maso, Group Engagement, Training & Development Specialist di Morato Group, che ha accompagnato l’azienda in un percorso profondo, fatto di ascolto, strumenti nuovi e un cambiamento culturale che cresce giorno dopo giorno.
Il 2024 ha segnato un risultato importante: la certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022 ottenuta da cinque società del Gruppo. Nel 2025 questo impegno si è esteso a tutte le sedi italiane, ma per Melissa questo non è un punto di arrivo, è l’inizio di una trasformazione più ampia: “Una certificazione diventa reale solo quando entra nel modo quotidiano di lavorare, di parlare, di relazionarsi. Il vero risultato è un cambiamento di mindset. In Morato Group, questo percorso ha trovato terreno fertile e oggi possiamo dire che la diversità è diventata una leva di crescita e un valore condiviso che ci aiuta a valorizzare i talenti di tutti”.
Il risultato che più ha colpito Melissa non è infatti un numero o un indicatore: è il clima. Un linguaggio più attento, relazioni più distese, un ambiente che mette le persone nelle condizioni di esprimersi con maggiore serenità. Segnali che confermano quanto sia importante continuare a parlare di questi temi, con costanza e continuando a fare piccoli passi, nella stessa direzione.
Questo percorso ha lasciato un segno anche su di lei: “Ho imparato che la parità non è una procedura, ma un atto di ascolto e di cura. – racconta Melissa – E soprattutto, ho imparato che il cambiamento parte da noi: ognuno può contribuire a un ambiente più equo, attraverso le scelte e i gesti di ogni giorno. Mantenere ciò che stiamo costruendo è la sfida più grande: restare comunità, gruppo, è un atto di coraggio e il modo più concreto per essere non solo dei buoni colleghi, ma anche buoni cittadini del mondo.”
Una visione che racconta perfettamente lo spirito di Morato Group: crescere insieme, con equità e responsabilità condivisa.
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